経営理念の根本には人生理念がある! 公開日:2019年5月9日 矢野千寿のひとりごと おはようございます!矢野千寿です。 「夫と一緒に仕事をしてきたつもりだったのですが、 実際は、いつも責任を社長に押しつけて逃げてばかり。 本気ではなかったんです。 夫と私の理念が一体になってこそ初めてパートナーと言えるの […] 続きを読む
人間関係の原理原則は「50対50」です! 公開日:2019年5月7日 社長夫人の役割 おはようございます!矢野千寿です。 10連休はいかがお過ごしでしたか? 私は、4日間は埼玉と茨城に出張に出ていました。 令和を迎える時には、東京に滞在していました。 新しい時代が皆様におかれまして、良き時代になることを祈 […] 続きを読む
会社経営という大仕事をする社長を尊敬したい! 公開日:2019年4月25日 社長夫人の仕事 こんばんは!矢野千寿です。 社長の思いを理解し受け入れることができたら、社長を尊敬するように心がけましょう。 成長が著しい社長夫人に共通しているのは、社長を尊敬していることです。 社長を尊敬していれば、自然に、「社長のた […] 続きを読む
社長夫人は最初の一歩をどうやって踏み出すか? 公開日:2019年4月23日 社長夫人の仕事 皆さんこんにちは、矢野千寿です。 明確な方針ができ、まず最初に何をするか? 何から手をつけていくか? 社長と社長夫人とでしっかり話し合って決めてください。 大枠がきちんと決まっていれば、着手することにそれほどこだわらなく […] 続きを読む
社長夫人は環境や条件によってタイプ変更は柔軟に対応してください! 公開日:2019年4月18日 社長夫人の仕事 皆さんこんにちは、矢野千寿です。 社長と社長夫人との話し合いの中で、社長夫人が目指す方向がはっきりしたとします。 日々の仕事に変化が出るし、新たな勉強も必要になります。 一朝一夕に頭には描いたようにできません。 多くの社 […] 続きを読む
決めたことにブレが出ないように! 公開日:2019年4月11日 社長夫人の仕事 皆さんこんにちは、矢野千寿です。 一度決めたタイプをないがしろにしないことです。 「積極的経営参加型」と決めたのに、ときによって経理の帳簿をつけるなど「経営支援型」の仕事をしたり、「経営支援型」のつもりなのにお使いなどの […] 続きを読む
すれ違いがあるときには社長に従いましょう! 公開日:2019年4月9日 社長夫人の仕事 皆さんこんにちは、矢野千寿です。 社長と社長夫人の双方が話をして、お互いの考えの違いに気づくことがあります。 たとえば、社長の期待が高く、社長夫人が「私には無理」と尻込みするケース。 「時間がかかるかも知れませんが頑張り […] 続きを読む
社長はご自分の考えを社長夫人に明確に伝えることが先決です! 公開日:2019年4月4日 社長夫人の仕事 皆さんこんにちは、矢野千寿です。 社長と社長夫人の考えが違っていては、社長夫人の戦力化は進みません。 二人の考えが一致していなければ、社長夫人が力を発揮することができないばかりか、社内に混乱を招くなどのマイナスをもたらし […] 続きを読む
社長夫人の希望と社長の期待が一致しない会社が半数! 公開日:2019年4月2日 社長夫人の仕事 皆さんこんにちは、矢野千寿です。 社長は「積極的経営参加型」を期待している人が多い! しかし、社長夫人はそこを目指そうとしていないのです。 社長夫人は、会社を変え会社を伸ばす可能性を持つ存在です。 そのような潜在的な力を […] 続きを読む
社長夫人がどのタイプでも会社を支えることはできる! 公開日:2019年3月28日 社長夫人の仕事 皆さんこんにちは、矢野千寿です。 社長夫人のタイプ分けは、社長夫人のあり方を的確に捉えるのに役立ちます。 いま現在、どのタイプかがはっきりすれば、課題も見えてきます。 現状のタイプで仕事をするにしても、他にやるべきことが […] 続きを読む